{"id":3843,"date":"2026-07-22T14:48:54","date_gmt":"2026-07-22T12:48:54","guid":{"rendered":"https:\/\/szabo.pl\/?p=3843"},"modified":"2026-07-22T14:48:57","modified_gmt":"2026-07-22T12:48:57","slug":"tarsadalombiztositas-es-egeszsegbiztositas-lengyelorszagban-ki-mit-fizet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/szabo.pl\/index.php\/2026\/07\/22\/tarsadalombiztositas-es-egeszsegbiztositas-lengyelorszagban-ki-mit-fizet\/","title":{"rendered":"T\u00e1rsadalombiztos\u00edt\u00e1s \u00e9s eg\u00e9szs\u00e9gbiztos\u00edt\u00e1s Lengyelorsz\u00e1gban \u2013 ki mit fizet?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ha Lengyelorsz\u00e1gban dolgozol vagy v\u00e1llalkozol, a fizet\u00e9sedb\u0151l vagy a bev\u00e9teledb\u0151l havonta j\u00e1rul\u00e9kok mennek el a t\u00e1rsadalombiztos\u00edt\u00e1sra (<em>ZUS<\/em>) \u00e9s az eg\u00e9szs\u00e9gbiztos\u00edt\u00e1sra (<em>NFZ<\/em>). Cser\u00e9be orvosi ell\u00e1t\u00e1sra, betegs\u00e9g eset\u00e9n t\u00e1pp\u00e9nzre, baleset eset\u00e9n k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9sre, k\u00e9s\u0151bb pedig nyugd\u00edjra szerzel jogosults\u00e1got. Ebben a cikkben \u00e1tfog\u00f3, de k\u00f6z\u00e9rthet\u0151 k\u00e9pet adunk arr\u00f3l, <strong>ki \u00e9s mit fizet<\/strong>: k\u00fcl\u00f6n n\u00e9zz\u00fck a munkav\u00e1llal\u00f3kat, a munk\u00e1ltat\u00f3kat \u00e9s a v\u00e1llalkoz\u00f3kat, a v\u00e9g\u00e9n pedig a leggyakorlatibb k\u00e9rd\u00e9seket \u2013 mikort\u00f3l v\u00e9d az eg\u00e9szs\u00e9gbiztos\u00edt\u00e1sod, ki \u00e9s meddig fizeti a t\u00e1pp\u00e9nzt, mi t\u00f6rt\u00e9nik munkahelyi baleset vagy egy beteg csal\u00e1dtag \u00e1pol\u00e1sa eset\u00e9n.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A cikk a j\u00e1rul\u00e9kkulcsokat \u00e9s a rendszer logik\u00e1j\u00e1t mutatja be, t\u00e1j\u00e9koztat\u00f3 jelleggel; nem min\u0151s\u00fcl egy\u00e9ni ad\u00f3- vagy jogi tan\u00e1csad\u00e1snak. A konkr\u00e9t zloty-\u00f6sszegek \u00e9vr\u0151l \u00e9vre v\u00e1ltoznak.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A rendszer di\u00f3h\u00e9jban<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lengyelorsz\u00e1gban k\u00e9t nagy pill\u00e9r van. Az egyik a <strong>t\u00e1rsadalombiztos\u00edt\u00e1s<\/strong> (<em>ubezpieczenia spo\u0142eczne<\/em>), amelyet a ZUS kezel, \u00e9s n\u00e9gy f\u0151 \u00e1gb\u00f3l \u00e1ll: nyugd\u00edj (<em>emerytalne<\/em>), rokkants\u00e1gi\/hozz\u00e1tartoz\u00f3i (<em>rentowe<\/em>), betegs\u00e9gi (<em>chorobowe<\/em>) \u00e9s baleseti (<em>wypadkowe<\/em>) biztos\u00edt\u00e1s. A m\u00e1sik az <strong>eg\u00e9szs\u00e9gbiztos\u00edt\u00e1s<\/strong> (<em>ubezpieczenie zdrowotne<\/em>), a 9%-os eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi j\u00e1rul\u00e9k (<em>sk\u0142adka zdrowotna<\/em>), amely a k\u00f6zfinansz\u00edrozott eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi ell\u00e1t\u00e1sra (NFZ) jogos\u00edt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A j\u00e1rul\u00e9kokat h\u00e1romf\u00e9le szerepl\u0151 fizeti, m\u00e1s-m\u00e1s m\u00f3don: a <strong>munkav\u00e1llal\u00f3<\/strong> (a b\u00e9r\u00e9b\u0151l levonva), a <strong>munk\u00e1ltat\u00f3<\/strong> (a b\u00e9r mellett, saj\u00e1t k\u00f6lts\u00e9g\u00e9n) \u00e9s az <strong>\u00f6n\u00e1ll\u00f3 v\u00e1llalkoz\u00f3<\/strong> (saj\u00e1t maga ut\u00e1n). N\u00e9zz\u00fck \u0151ket sorban.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Munkav\u00e1llal\u00f3k j\u00e1rul\u00e9kai<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Munkaszerz\u0151d\u00e9sb\u0151l (<em>umowa o prac\u0119<\/em>) \u2013 ki, mikor \u00e9s mi\u00e9rt mentes\u00fcl?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A r\u00f6vid v\u00e1lasz: gyakorlatilag <strong>senki<\/strong>. A munkaviszony a legteljesebb k\u00f6r\u0171 biztos\u00edt\u00e1si jogviszony \u2013 minden j\u00e1rul\u00e9k (nyugd\u00edj, rokkants\u00e1gi, betegs\u00e9gi, baleseti \u00e9s eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi) <strong>k\u00f6telez\u0151<\/strong>, nincs bel\u0151le kib\u00fav\u00f3. M\u00e9g a nyugd\u00edj melletti munkav\u00e9gz\u00e9sn\u00e9l is fizetni kell.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Egyetlen komolyabb k\u00f6nny\u00edt\u00e9s a <strong>26 \u00e9v alattiak\u00e9<\/strong>: a fiatalok kedvezm\u00e9nye (<em>ulga dla m\u0142odych<\/em>, \u201ePIT-0&#8243;) mentes\u00edti \u0151ket a szem\u00e9lyi j\u00f6vedelemad\u00f3 (SZJA) al\u00f3l egy \u00e9ves keret\u00f6sszegig \u2013 de figyelem, ez <strong>csak az ad\u00f3ra vonatkozik<\/strong>, a t\u00e1rsadalombiztos\u00edt\u00e1si \u00e9s eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi j\u00e1rul\u00e9kokat a fiatal munkav\u00e1llal\u00f3 is fizeti.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Polg\u00e1rjogi szerz\u0151d\u00e9sb\u0151l \u2013 ki, mikor \u00e9s mi\u00e9rt mentes\u00fcl?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Itt m\u00e1r sokkal \u00e1rnyaltabb a k\u00e9p, \u00e9s itt kulcsfontoss\u00e1g\u00fa meg\u00e9rteni a k\u00e9t szerz\u0151d\u00e9st\u00edpus k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9g\u00e9t.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Megb\u00edz\u00e1si szerz\u0151d\u00e9s (<em>umowa zlecenie<\/em>)<\/strong> \u2013 ez a \u201egondos elj\u00e1r\u00e1s&#8221; szerz\u0151d\u00e9se (<em>umowa starannego dzia\u0142ania<\/em>): egy tev\u00e9kenys\u00e9g, szolg\u00e1ltat\u00e1s rendszeres ell\u00e1t\u00e1s\u00e1ra sz\u00f3l, nem egy konkr\u00e9t v\u00e9geredm\u00e9nyre. F\u0151szab\u00e1ly szerint <strong>t\u00e1rsadalombiztos\u00edt\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9ggel j\u00e1r<\/strong> (nyugd\u00edj- \u00e9s rokkants\u00e1gi j\u00e1rul\u00e9k k\u00f6telez\u0151, a baleseti akkor, ha a megb\u00edz\u00f3 helysz\u00edn\u00e9n dolgozol, az eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi j\u00e1rul\u00e9k k\u00f6telez\u0151), a <strong>betegs\u00e9gi biztos\u00edt\u00e1s viszont \u00f6nk\u00e9ntes<\/strong> (<em>dobrowolne<\/em>) \u2013 ha nem k\u00e9red, nincs t\u00e1pp\u00e9nzjogod.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>V\u00e1llalkoz\u00e1si szerz\u0151d\u00e9s (<em>umowa o dzie\u0142o<\/em>)<\/strong> \u2013 ez az \u201eeredm\u00e9ny&#8221; szerz\u0151d\u00e9se (<em>umowa rezultatu<\/em>): egy konkr\u00e9t m\u0171, v\u00e9gterm\u00e9k l\u00e9trehoz\u00e1s\u00e1ra sz\u00f3l (p\u00e9ld\u00e1ul egy ford\u00edt\u00e1s, egy weboldal, egy festm\u00e9ny). Ez <strong>f\u0151szab\u00e1ly szerint nem j\u00e1r sem ZUS-, sem eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi j\u00e1rul\u00e9kkal<\/strong> (kiv\u00e9ve, ha a saj\u00e1t munk\u00e1ltat\u00f3ddal k\u00f6t\u00f6d). Emiatt \u201eolcs\u00f3bb&#8221;, de cser\u00e9be <strong>nem ad semmilyen biztos\u00edt\u00e1si v\u00e9delmet<\/strong>: nincs m\u00f6g\u00f6tte eg\u00e9szs\u00e9gbiztos\u00edt\u00e1s, sem t\u00e1pp\u00e9nz, sem nyugd\u00edj\u00e9v.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A leggyakoribb mentes\u00fcl\u00e9si esetek a megb\u00edz\u00e1si szerz\u0151d\u00e9sn\u00e9l:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>26 \u00e9v alatti di\u00e1k.<\/strong> Ha \u00e9rv\u00e9nyes hallgat\u00f3i\/tanul\u00f3i jogviszonyod van \u00e9s m\u00e9g nem m\u00falt\u00e1l el 26, a <em>umowa zlecenie<\/em> teljesen <strong>mentes a ZUS al\u00f3l<\/strong> (\u00e9s az SZJA al\u00f3l is a fiatalok kedvezm\u00e9nye r\u00e9v\u00e9n). Ez\u00e9rt olyan n\u00e9pszer\u0171 a di\u00e1kok k\u00f6r\u00e9ben ez a szerz\u0151d\u00e9st\u00edpus.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>T\u00f6bb jogc\u00edm egyszerre (<em>zbieg tytu\u0142\u00f3w<\/em>).<\/strong> Ha m\u00e1shol m\u00e1r van legal\u00e1bb minim\u00e1lb\u00e9rt el\u00e9r\u0151 munkaviszonyod, a tov\u00e1bbi megb\u00edz\u00e1si szerz\u0151d\u00e9s ut\u00e1n jellemz\u0151en csak az <strong>eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi j\u00e1rul\u00e9kot<\/strong> kell fizetni, a t\u00e1rsadalombiztos\u00edt\u00e1sit nem.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Melyik biztos\u00edt\u00e1snak mi az alapja \u00e9s mekkora a m\u00e9rt\u00e9ke?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Munkaviszonyban a j\u00e1rul\u00e9kok alapja a <strong>brutt\u00f3 b\u00e9r<\/strong>. A munkav\u00e1llal\u00f3 b\u00e9r\u00e9b\u0151l az al\u00e1bbiakat vonj\u00e1k le:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>nyugd\u00edjbiztos\u00edt\u00e1s<\/strong> (<em>emerytalne<\/em>): a brutt\u00f3 b\u00e9r <strong>9,76%-a<\/strong> (ugyanennyit fizet a munk\u00e1ltat\u00f3 is, \u00f6sszesen 19,52%),<\/li>\n\n\n\n<li><strong>rokkants\u00e1gi\/hozz\u00e1tartoz\u00f3i<\/strong> (<em>rentowe<\/em>): <strong>1,5%<\/strong> (a munk\u00e1ltat\u00f3 6,5%-ot tesz hozz\u00e1, \u00f6sszesen 8%),<\/li>\n\n\n\n<li><strong>betegs\u00e9gi<\/strong> (<em>chorobowe<\/em>): <strong>2,45%<\/strong> (teljes eg\u00e9sz\u00e9ben a munkav\u00e1llal\u00f3t terheli),<\/li>\n\n\n\n<li><strong>eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi j\u00e1rul\u00e9k<\/strong> (<em>sk\u0142adka zdrowotna<\/em>): <strong>9%<\/strong> (a t\u00e1rsadalombiztos\u00edt\u00e1si j\u00e1rul\u00e9kokkal cs\u00f6kkentett alapb\u00f3l sz\u00e1m\u00edtva).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">J\u00f3 tudni: a nyugd\u00edj- \u00e9s a rokkants\u00e1gi j\u00e1rul\u00e9knak van egy <strong>\u00e9ves fels\u0151 hat\u00e1ra<\/strong> (a prognosztiz\u00e1lt \u00e1tlagb\u00e9r 30-szorosa) \u2013 az ezt meghalad\u00f3 j\u00f6vedelemr\u00e9szre m\u00e1r nem vonj\u00e1k. Az eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi j\u00e1rul\u00e9knak nincs ilyen plafonja.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mi vonhat\u00f3 le az SZJA alapj\u00e1b\u00f3l?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ez fontos, \u00e9s sokan keverik: a <strong>t\u00e1rsadalombiztos\u00edt\u00e1si j\u00e1rul\u00e9kok<\/strong> (nyugd\u00edj, rokkants\u00e1gi, betegs\u00e9gi) <strong>levonhat\u00f3k<\/strong> a szem\u00e9lyi j\u00f6vedelemad\u00f3 alapj\u00e1b\u00f3l, teh\u00e1t cs\u00f6kkentik az ad\u00f3ztathat\u00f3 j\u00f6vedelmet. Az <strong>eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi j\u00e1rul\u00e9k (9%) ellenben 2022 \u00f3ta \u2013 a \u201ePolski \u0141ad&#8221; reform \u00f3ta \u2013 NEM vonhat\u00f3 le<\/strong> az SZJA-b\u00f3l a munkav\u00e1llal\u00f3n\u00e1l. Vagyis a 9%-os eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi j\u00e1rul\u00e9k a nett\u00f3 j\u00f6vedelmedet teljes m\u00e9rt\u00e9kben cs\u00f6kkenti, ad\u00f3kedvezm\u00e9ny n\u00e9lk\u00fcl.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e1ltal fizetett j\u00e1rul\u00e9kok<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A brutt\u00f3 b\u00e9ren fel\u00fcl a munk\u00e1ltat\u00f3 <strong>saj\u00e1t k\u00f6lts\u00e9g\u00e9n<\/strong> tov\u00e1bbi terheket fizet a munkav\u00e1llal\u00f3 ut\u00e1n:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>nyugd\u00edjbiztos\u00edt\u00e1s<\/strong> (<em>emerytalne<\/em>): <strong>9,76%<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>rokkants\u00e1gi\/hozz\u00e1tartoz\u00f3i<\/strong> (<em>rentowe<\/em>): <strong>6,5%<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>baleseti biztos\u00edt\u00e1s<\/strong> (<em>wypadkowe<\/em>): v\u00e1ltoz\u00f3 kulcs, a legt\u00f6bb kisebb munk\u00e1ltat\u00f3n\u00e1l <strong>1,67%<\/strong> (a c\u00e9g profilj\u00e1t\u00f3l \u00e9s m\u00e9ret\u00e9t\u0151l f\u00fcgg\u0151en 0,67% \u00e9s 3,33% k\u00f6z\u00f6tt),<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Munka\u00fcgyi Alap<\/strong> (<em>Fundusz Pracy<\/em>, a Szolidarit\u00e1si Alappal egy\u00fctt): <strong>2,45%<\/strong> (ebb\u0151l 1,45% a <em>Fundusz Solidarno\u015bciowy<\/em>),<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Garant\u00e1lt Munkav\u00e1llal\u00f3i Juttat\u00e1sok Alapja<\/strong> (<em>FG\u015aP<\/em>): <strong>0,1%<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Egyes, k\u00fcl\u00f6nleges k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek k\u00f6z\u00f6tt (neh\u00e9z vagy eg\u00e9szs\u00e9gre \u00e1rtalmas munkak\u00f6rben) dolgoz\u00f3k ut\u00e1n a munk\u00e1ltat\u00f3 a <strong>H\u00eddnyugd\u00edj Alapba<\/strong> (<em>Fundusz Emerytur Pomostowych<\/em>, FEP) is fizet 1,5%-ot. \u00d6sszess\u00e9g\u00e9ben a munk\u00e1ltat\u00f3 terhe nagyj\u00e1b\u00f3l a brutt\u00f3 b\u00e9r 20%-a k\u00f6r\u00fcl van, a brutt\u00f3 b\u00e9r <em>f\u00f6l\u00f6tt<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">V\u00e1llalkoz\u00f3k j\u00e1rul\u00e9kai<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Az egy\u00e9ni v\u00e1llalkoz\u00f3 (<em>JDG<\/em>) maga fizeti a saj\u00e1t j\u00e1rul\u00e9kait. R\u00f6viden \u00f6sszefoglalva:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Milyen j\u00e1rul\u00e9kokat fizet?<\/strong> Nyugd\u00edj- (<em>emerytalne<\/em>, 19,52%), rokkants\u00e1gi (<em>rentowe<\/em>, 8%) \u00e9s baleseti (<em>wypadkowe<\/em>, kb. 1,67%) j\u00e1rul\u00e9kot; a betegs\u00e9gi (<em>chorobowe<\/em>, 2,45%) n\u00e1la <strong>\u00f6nk\u00e9ntes<\/strong> \u2013 de ha nem fizeti, nincs t\u00e1pp\u00e9nzjoga. Ehhez j\u00f6n a <strong>9%-os eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi j\u00e1rul\u00e9k<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mi az alapjuk?<\/strong> A t\u00e1rsadalombiztos\u00edt\u00e1si j\u00e1rul\u00e9kokat egy <strong>v\u00e1lasztott alap<\/strong> ut\u00e1n fizeti (t\u00f6rv\u00e9nyi minimummal); kezd\u0151 v\u00e1llalkoz\u00f3knak t\u00f6bb kedvezm\u00e9ny (<em>ulga na start<\/em>, <em>preferencyjny ZUS<\/em>, <em>ma\u0142y ZUS plus<\/em>) cs\u00f6kkentheti ezt az els\u0151 id\u0151szakban.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mi f\u00fcgg a v\u00e1lasztott ad\u00f3z\u00e1si form\u00e1t\u00f3l?<\/strong> Els\u0151sorban az <strong>eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi j\u00e1rul\u00e9k<\/strong> kisz\u00e1m\u00edt\u00e1sa: az \u00e1ltal\u00e1nos szab\u00e1ly (<em>skala podatkowa<\/em>) szerint a j\u00f6vedelem <strong>9%-a<\/strong>, a line\u00e1ris ad\u00f3n\u00e1l (<em>podatek liniowy<\/em>) <strong>4,9%-a<\/strong>, az \u00e1tal\u00e1nyad\u00f3n\u00e1l (<em>rycza\u0142t<\/em>) pedig a bev\u00e9teli s\u00e1vt\u00f3l f\u00fcgg\u0151, fix \u00f6sszeg (az \u00e1tlagb\u00e9rhez k\u00f6tve) \u2013 mindegyikn\u00e9l van egy t\u00f6rv\u00e9nyi minimum.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mi vonhat\u00f3 le az ad\u00f3alapb\u00f3l?<\/strong> A t\u00e1rsadalombiztos\u00edt\u00e1si j\u00e1rul\u00e9kok levonhat\u00f3k (vagy k\u00f6lts\u00e9gk\u00e9nt elsz\u00e1molhat\u00f3k). Az eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi j\u00e1rul\u00e9k levonhat\u00f3s\u00e1ga <strong>szint\u00e9n az ad\u00f3z\u00e1si form\u00e1t\u00f3l f\u00fcgg<\/strong>: a line\u00e1ris ad\u00f3n\u00e1l \u00e9s az \u00e1tal\u00e1nyad\u00f3n\u00e1l r\u00e9szben (t\u00f6rv\u00e9nyi korl\u00e1ttal) figyelembe vehet\u0151, az \u00e1ltal\u00e1nos szab\u00e1ly szerinti ad\u00f3z\u00e1sn\u00e1l viszont nem.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mikor jelenik meg a <em>Fundusz Pracy<\/em> (\u00e9s FG\u015aP)?<\/strong> A v\u00e1llalkoz\u00f3n\u00e1l a <em>Fundusz Pracy<\/em> akkor mer\u00fcl fel, ha a j\u00e1rul\u00e9kalapja el\u00e9ri a <strong>minim\u00e1lb\u00e9r<\/strong> szintj\u00e9t \u2013 a kezd\u0151, kedvezm\u00e9nyes (alacsony alap\u00fa) j\u00e1rul\u00e9kfizet\u0151kn\u00e9l jellemz\u0151en nem. Az <em>FG\u015aP<\/em> csak akkor j\u00f6n sz\u00f3ba, ha a v\u00e1llalkoz\u00f3 <strong>munkav\u00e1llal\u00f3kat foglalkoztat<\/strong> (a munkav\u00e1llal\u00f3i ut\u00e1n fizeti).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Konkr\u00e9t 2026-os \u00f6sszegek?<\/strong> A v\u00e1llalkoz\u00f3i j\u00e1rul\u00e9kok pontos, 2026-ra aktualiz\u00e1lt \u00f6sszegeit k\u00fcl\u00f6n cikkben, sz\u00e1mszer\u0171en \u00f6sszeszedt\u00fck a szabo.pl oldalon \u2013 n\u00e9zd meg ott a friss adatokat. <em>(A cikk linkje: [ide ker\u00fcl a szabo.pl v\u00e1llalkoz\u00f3i j\u00e1rul\u00e9kok cikk linkje].)<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Praktikus tudnival\u00f3k<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mikort\u00f3l \u00e9rv\u00e9nyes az eg\u00e9szs\u00e9gbiztos\u00edt\u00e1sod?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Munkav\u00e1llal\u00f3k\u00e9nt az eg\u00e9szs\u00e9gbiztos\u00edt\u00e1sod att\u00f3l a napt\u00f3l \u00e9l, amikor a munk\u00e1ltat\u00f3 <strong>bejelent a ZUS-hoz<\/strong> (a munkaviszony kezdet\u00e9t\u0151l, a k\u00f6telez\u0151 biztos\u00edt\u00e1s alapj\u00e1n) \u2013 ett\u0151l jogosult vagy a k\u00f6zfinansz\u00edrozott ell\u00e1t\u00e1sra. V\u00e1llalkoz\u00f3k\u00e9nt a tev\u00e9kenys\u00e9g bejelent\u00e9s\u00e9t\u0151l \u00e9s a j\u00e1rul\u00e9k fizet\u00e9s\u00e9t\u0151l. Egy hasznos tipp: a nem biztos\u00edtott <strong>k\u00f6zeli hozz\u00e1tartoz\u00f3idat<\/strong> (h\u00e1zast\u00e1rs, gyermek) is bejelentheted a saj\u00e1t biztos\u00edt\u00e1sodra (<em>zg\u0142oszenie cz\u0142onka rodziny<\/em>), \u00edgy \u0151k is jogosultak lesznek az ell\u00e1t\u00e1sra.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">T\u00e1pp\u00e9nz: ki, mikor \u00e9s meddig fizet?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A betegs\u00e9g miatti kies\u00e9snek k\u00e9t szakasza van:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Az els\u0151 33 nap<\/strong> egy napt\u00e1ri \u00e9vben: ezt a <strong>munk\u00e1ltat\u00f3<\/strong> fizeti (<em>wynagrodzenie chorobowe<\/em>). <strong>50 \u00e9v feletti<\/strong> munkav\u00e1llal\u00f3n\u00e1l ez az id\u0151szak \u00e9vi <strong>14 napra<\/strong> r\u00f6vid\u00fcl (a fennmarad\u00f3t ekkor is a ZUS \u00e1llja).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ezt k\u00f6vet\u0151en<\/strong> a <strong>ZUS<\/strong> veszi \u00e1t a fizet\u00e9st (<em>zasi\u0142ek chorobowy<\/em>), jellemz\u0151en <strong>legfeljebb 182 napig<\/strong> (tbc vagy terhess\u00e9g alatti betegs\u00e9g eset\u00e9n 270 napig).<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A t\u00e1pp\u00e9nz m\u00e9rt\u00e9ke \u00e1ltal\u00e1ban a <strong>80%-a<\/strong> az alapnak, de <strong>100%<\/strong> j\u00e1r t\u00f6bbek k\u00f6z\u00f6tt a munk\u00e1ba menet\/j\u00f6vet \u00e9rt baleset, a terhess\u00e9g alatti betegs\u00e9g \u00e9s a szervdon\u00e1ci\u00f3 eset\u00e9n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fontos a <strong>v\u00e1rakoz\u00e1si id\u0151<\/strong> (<em>okres wyczekiwania<\/em>): a t\u00e1pp\u00e9nzjogosults\u00e1ghoz munkaviszonyban \u00e1ltal\u00e1ban <strong>30 nap<\/strong> folyamatos biztos\u00edt\u00e1s kell, \u00f6nk\u00e9ntes betegs\u00e9gi biztos\u00edt\u00e1sn\u00e1l (megb\u00edz\u00e1si szerz\u0151d\u00e9s, v\u00e1llalkoz\u00f3) pedig <strong>90 nap<\/strong>. Vannak kiv\u00e9telek (p\u00e9ld\u00e1ul frissen v\u00e9gzett fiatalok, vagy akiknek kor\u00e1bban m\u00e1r hossz\u00fa biztos\u00edt\u00e1si idej\u00fck volt).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>(Megjegyz\u00e9s: 2025\u20132026-ban felmer\u00fclt egy reformterv, amely szerint a ZUS az els\u0151 napt\u00f3l \u00e1tvette volna a t\u00e1pp\u00e9nz fizet\u00e9s\u00e9t a munk\u00e1ltat\u00f3t\u00f3l, ezt azonban felf\u00fcggesztett\u00e9k\/visszavont\u00e1k \u2013 \u00edgy egyel\u0151re a fenti szab\u00e1lyok \u00e9rv\u00e9nyesek.)<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Munkahelyi baleset \u2013 mit fizet a baleseti biztos\u00edt\u00e1s?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Munkahelyi baleset (<em>wypadek przy pracy<\/em>) vagy foglalkoz\u00e1si megbeteged\u00e9s eset\u00e9n a baleseti biztos\u00edt\u00e1s (<em>ubezpieczenie wypadkowe<\/em>) kedvez\u0151bb szab\u00e1lyokkal v\u00e9d: a t\u00e1pp\u00e9nz <strong>az els\u0151 napt\u00f3l 100%<\/strong>, \u00e9s <strong>nem kell hozz\u00e1 v\u00e1rakoz\u00e1si id\u0151<\/strong>. Emellett j\u00e1rhat <strong>rehabilit\u00e1ci\u00f3s ell\u00e1t\u00e1s<\/strong> (<em>\u015bwiadczenie rehabilitacyjne<\/em>), tart\u00f3s eg\u00e9szs\u00e9gk\u00e1rosod\u00e1sn\u00e1l <strong>egyszeri k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9s<\/strong> (<em>jednorazowe odszkodowanie<\/em>), s\u00falyosabb esetben pedig <strong>baleseti j\u00e1rad\u00e9k<\/strong> (<em>renta<\/em>). Ezeket az ell\u00e1t\u00e1sokat a baleseti biztos\u00edt\u00e1s alapb\u00f3l finansz\u00edrozz\u00e1k.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mikor a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e9s mikor a ZUS a kifizet\u0151?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A logika egyszer\u0171: <strong>\u201erendes&#8221; betegs\u00e9gn\u00e9l<\/strong> az \u00e9v els\u0151 33 (illetve 50 felett 14) napj\u00e1t a <strong>munk\u00e1ltat\u00f3<\/strong> fizeti, ut\u00e1na a <strong>ZUS<\/strong>. <strong>Munkahelyi balesetn\u00e9l<\/strong> \u00e9s a <strong>ZUS-t\u00e1pp\u00e9nz<\/strong> szakasz\u00e1ban a <strong>ZUS<\/strong> a kifizet\u0151 (a nagyobb, 20 f\u0151n\u00e9l t\u00f6bb biztos\u00edtottat foglalkoztat\u00f3 c\u00e9gekn\u00e9l a ZUS-juttat\u00e1sokat gyakran a munk\u00e1ltat\u00f3 foly\u00f3s\u00edtja, de a ZUS terh\u00e9re). A gyakorlatban teh\u00e1t az els\u0151 hetek a munk\u00e1ltat\u00f3\u00e9, a hosszabb kies\u00e9s a ZUS-\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Beteg gyermek vagy \u00e1pol\u00e1sra szorul\u00f3 csal\u00e1dtag \u2013 hogyan m\u0171k\u00f6dik?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ha egy beteg (vagy kisgyermek) hozz\u00e1tartoz\u00f3dat kell \u00e1polnod, \u00e9s emiatt nem tudsz dolgozni, <strong>\u00e1pol\u00e1si t\u00e1pp\u00e9nz<\/strong> (<em>zasi\u0142ek opieku\u0144czy<\/em>) j\u00e1r \u2013 felt\u00e9ve, hogy be vagy jelentve a betegs\u00e9gi biztos\u00edt\u00e1sba (munkav\u00e1llal\u00f3k\u00e9nt automatikusan, megb\u00edzottk\u00e9nt\/v\u00e1llalkoz\u00f3k\u00e9nt az \u00f6nk\u00e9ntes betegs\u00e9gi biztos\u00edt\u00e1s alapj\u00e1n). Nincs hozz\u00e1 v\u00e1rakoz\u00e1si id\u0151, a biztos\u00edt\u00e1s els\u0151 napj\u00e1t\u00f3l j\u00e1r.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Az id\u0151keretek egy napt\u00e1ri \u00e9vre:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>60 nap<\/strong> \u2013 beteg, <strong>14 \u00e9v alatti gyermek<\/strong> (vagy k\u00fcl\u00f6nleges esetben eg\u00e9szs\u00e9ges, 8 \u00e9v alatti gyermek) gondoz\u00e1s\u00e1ra,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>30 nap<\/strong> \u2013 beteg, <strong>fogyat\u00e9kos, 18 \u00e9v alatti gyermek<\/strong> gondoz\u00e1s\u00e1ra,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>14 nap<\/strong> \u2013 <strong>14 \u00e9vesn\u00e9l id\u0151sebb gyermek<\/strong> vagy <strong>m\u00e1s beteg csal\u00e1dtag<\/strong> (p\u00e9ld\u00e1ul sz\u00fcl\u0151, h\u00e1zast\u00e1rs) \u00e1pol\u00e1s\u00e1ra.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A kombin\u00e1lt \u00e9ves <strong>maximum 60 nap<\/strong>, f\u00fcggetlen\u00fcl att\u00f3l, h\u00e1ny gyermeked vagy hozz\u00e1tartoz\u00f3d szorul \u00e1pol\u00e1sra. A juttat\u00e1s az alap <strong>80%-a<\/strong>, minden gondoz\u00e1si napra j\u00e1r, a munkasz\u00fcneti napokat is bele\u00e9rtve.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Seg\u00edt\u00fcnk eligazodni a j\u00e1rul\u00e9kok vil\u00e1g\u00e1ban.<\/strong> A ZUS- \u00e9s NFZ-rendszer tele van kiv\u00e9tellel, kedvezm\u00e9nnyel \u00e9s hat\u00e1rid\u0151vel. A <strong>szabo.pl<\/strong> k\u00f6nyvel\u0151iroda magyar nyelven seg\u00edt, hogy munkav\u00e1llal\u00f3k\u00e9nt vagy v\u00e1llalkoz\u00f3k\u00e9nt pontosan tudd, mit, mikor \u00e9s mennyit kell fizetned \u2013 \u00e9s mihez vagy jogosult cser\u00e9be. Ha elakadn\u00e1l, keress minket bizalommal.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00d6sszefoglalva<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lengyelorsz\u00e1gban a munk\u00e1b\u00f3l \u00e9s a v\u00e1llalkoz\u00e1sb\u00f3l sz\u00e1rmaz\u00f3 j\u00f6vedelem ut\u00e1n t\u00e1rsadalombiztos\u00edt\u00e1si (ZUS) \u00e9s eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi (NFZ) j\u00e1rul\u00e9kot fizet\u00fcnk. Munkav\u00e1llal\u00f3k\u00e9nt a b\u00e9redb\u0151l a nyugd\u00edj- (9,76%), rokkants\u00e1gi- (1,5%), betegs\u00e9gi- (2,45%) \u00e9s eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi (9%) j\u00e1rul\u00e9kot vonj\u00e1k; a munk\u00e1ltat\u00f3 ezen fel\u00fcl a saj\u00e1t, k\u00f6zel 20%-os terh\u00e9t \u00e1llja, plusz a Munka\u00fcgyi Alapot \u00e9s az FG\u015aP-t. A t\u00e1rsadalombiztos\u00edt\u00e1si j\u00e1rul\u00e9kok cs\u00f6kkentik az ad\u00f3alapot, az eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi 2022 \u00f3ta nem. A polg\u00e1rjogi szerz\u0151d\u00e9sekn\u00e9l sokat sz\u00e1m\u00edt a t\u00edpus: a <em>umowa zlecenie<\/em> biztos\u00edtott (a 26 alatti di\u00e1kok kiv\u00e9tel\u00e9vel), a <em>umowa o dzie\u0142o<\/em> viszont nem v\u00e9d. A v\u00e1llalkoz\u00f3n\u00e1l a j\u00e1rul\u00e9kok m\u00e9rt\u00e9ke \u00e9s levonhat\u00f3s\u00e1ga nagyban f\u00fcgg a v\u00e1lasztott ad\u00f3z\u00e1si form\u00e1t\u00f3l. A gyakorlatban pedig \u00e9rdemes tudni, hogy a t\u00e1pp\u00e9nzt az els\u0151 33 (vagy 14) napig a munk\u00e1ltat\u00f3, ut\u00e1na a ZUS fizeti 80%-on, hogy a munkahelyi baleset 100%-ot \u00e9s azonnali v\u00e9delmet ad, \u00e9s hogy beteg gyermek vagy hozz\u00e1tartoz\u00f3 \u00e1pol\u00e1s\u00e1ra \u00e9vi 60, illetve 14 nap \u00e1pol\u00e1si t\u00e1pp\u00e9nz j\u00e1r.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Jogszab\u00e1lyi hivatkoz\u00e1sok<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ustawa z dnia 13 pa\u017adziernika 1998 r. o systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych<\/strong> (a t\u00e1rsadalombiztos\u00edt\u00e1si rendszerr\u0151l) \u2013 Dz.U. 1998 nr 137 poz. 887. ISAP: <code>isap.sejm.gov.pl\/isap.nsf\/DocDetails.xsp?id=WDU19981370887<\/code><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o \u015bwiadczeniach pieni\u0119\u017cnych z ubezpieczenia spo\u0142ecznego w razie choroby i macierzy\u0144stwa<\/strong> (a betegs\u00e9gi \u00e9s anyas\u00e1gi p\u00e9nzbeli ell\u00e1t\u00e1sokr\u00f3l \u2013 t\u00e1pp\u00e9nz, \u00e1pol\u00e1si t\u00e1pp\u00e9nz) \u2013 Dz.U. 1999 nr 60 poz. 636. ISAP: <code>isap.sejm.gov.pl\/isap.nsf\/DocDetails.xsp?id=WDU19990600636<\/code><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ustawa z dnia 30 pa\u017adziernika 2002 r. o ubezpieczeniu spo\u0142ecznym z tytu\u0142u wypadk\u00f3w przy pracy i chor\u00f3b zawodowych<\/strong> (a munkahelyi balesetek \u00e9s foglalkoz\u00e1si megbeteged\u00e9sek biztos\u00edt\u00e1s\u00e1r\u00f3l) \u2013 Dz.U. 2002 nr 199 poz. 1673. ISAP: <code>isap.sejm.gov.pl\/isap.nsf\/DocDetails.xsp?id=WDU20021991673<\/code><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ustawa z dnia 27 sierpnia 2004 r. o \u015bwiadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze \u015brodk\u00f3w publicznych<\/strong> (a k\u00f6zfinansz\u00edrozott eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi ell\u00e1t\u00e1sokr\u00f3l) \u2013 Dz.U. 2004 nr 210 poz. 2135. ISAP: <code>isap.sejm.gov.pl\/isap.nsf\/DocDetails.xsp?id=WDU20042102135<\/code><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ustawa z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od os\u00f3b fizycznych<\/strong> (a szem\u00e9lyi j\u00f6vedelemad\u00f3r\u00f3l \u2013 j\u00e1rul\u00e9klevon\u00e1s, fiatalok kedvezm\u00e9nye) \u2013 Dz.U. 1991 nr 80 poz. 350. ISAP: <code>isap.sejm.gov.pl\/isap.nsf\/DocDetails.xsp?id=WDU19910800350<\/code><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. \u2013 Kodeks cywilny<\/strong> (a <em>umowa zlecenie<\/em> \u00e9s <em>umowa o dzie\u0142o<\/em> szab\u00e1lyai, art. 627 \u00e9s 734) \u2013 Dz.U. 1964 nr 16 poz. 93. ISAP: <code>isap.sejm.gov.pl\/isap.nsf\/DocDetails.xsp?id=WDU19640160093<\/code><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Hivatkoz\u00e1sok (felhaszn\u00e1lt forr\u00e1sok)<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ZUS \u2013 <em>Nowe wysoko\u015bci sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne w 2026 r.<\/em> \u00e9s <em>Wysoko\u015b\u0107 sk\u0142adek na ubezpieczenia<\/em>: <a href=\"https:\/\/www.zus.pl\/baza-wiedzy\/skladki-wskazniki-odsetki\/skladki\/wysokosc-skladek-na-ubezpieczenia-spoleczne\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.zus.pl\/baza-wiedzy\/skladki-wskazniki-odsetki\/skladki\/wysokosc-skladek-na-ubezpieczenia-spoleczne<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>poradnikprzedsiebiorcy.pl \u2013 <em>Sk\u0142adki ZUS za pracownik\u00f3w \u2013 stopy procentowe i \u017ar\u00f3d\u0142a ich finansowania<\/em>: <a href=\"https:\/\/poradnikprzedsiebiorcy.pl\/-skladki-zus-za-pracownikow-stopy-procentowe-i-zrodla-ich-finansowania\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/poradnikprzedsiebiorcy.pl\/-skladki-zus-za-pracownikow-stopy-procentowe-i-zrodla-ich-finansowania<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>poradnikprzedsiebiorcy.pl \u2013 <em>Student na umowie zlecenie a sk\u0142adki ZUS<\/em> (zlecenie vs o dzie\u0142o, di\u00e1kmentess\u00e9g): <a href=\"https:\/\/poradnikprzedsiebiorcy.pl\/-student-na-umowie-zlecenie-a-skladki-zus\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/poradnikprzedsiebiorcy.pl\/-student-na-umowie-zlecenie-a-skladki-zus<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>poradnikprzedsiebiorcy.pl \u2013 <em>Wynagrodzenie za czas choroby<\/em> (33\/14 nap, 80%, v\u00e1rakoz\u00e1si id\u0151): <a href=\"https:\/\/poradnikprzedsiebiorcy.pl\/-wynagrodzenie-za-czas-choroby\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/poradnikprzedsiebiorcy.pl\/-wynagrodzenie-za-czas-choroby<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>poradnikprzedsiebiorcy.pl \u2013 <em>Zasi\u0142ek chorobowy od pierwszego dnia \u2013 zap\u0142aci ZUS?<\/em> (a felf\u00fcggesztett reform st\u00e1tusza): <a href=\"https:\/\/poradnikprzedsiebiorcy.pl\/-zasilek-chorobowy-od-pierwszego-dnia-nieobecnosci-zaplaci-zus\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/poradnikprzedsiebiorcy.pl\/-zasilek-chorobowy-od-pierwszego-dnia-nieobecnosci-zaplaci-zus<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>podatki.gov.pl \u2013 <em>Odliczenie sk\u0142adek na ubezpieczenie spo\u0142eczne w PIT<\/em>: <a href=\"https:\/\/www.podatki.gov.pl\/ulgi-i-odliczenia\/odliczenie-skladek-na-ubezpieczenie-spoleczne-pit\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.podatki.gov.pl\/ulgi-i-odliczenia\/odliczenie-skladek-na-ubezpieczenie-spoleczne-pit<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>symfonia.pl \u2013 <em>Sk\u0142adki ZUS w 2026 r. dla przedsi\u0119biorc\u00f3w<\/em> (v\u00e1llalkoz\u00f3i j\u00e1rul\u00e9kok logik\u00e1ja, eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi alap ad\u00f3forma szerint): <a href=\"https:\/\/symfonia.pl\/blog\/firmy\/male-firmy\/skladki-zus-w-2026-r-dla-przedsiebiorcow-ile-wyniosa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/symfonia.pl\/blog\/firmy\/male-firmy\/skladki-zus-w-2026-r-dla-przedsiebiorcow-ile-wyniosa\/<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>e-prawopracy.pl \u2013 <em>Zasi\u0142ek opieku\u0144czy \u2013 komu przys\u0142uguje i ile wynosi<\/em> (60\/30\/14 nap, 80%): <a href=\"https:\/\/e-prawopracy.pl\/zus-zasilek-opiekunczy-kiedy-i-komu-przysluguje\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/e-prawopracy.pl\/zus-zasilek-opiekunczy-kiedy-i-komu-przysluguje\/<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ha Lengyelorsz\u00e1gban dolgozol vagy v\u00e1llalkozol, a fizet\u00e9sedb\u0151l vagy a bev\u00e9teledb\u0151l havonta j\u00e1rul\u00e9kok mennek el a<\/p>\n<div class=\"continue-reading-blog\"><a href=\"https:\/\/szabo.pl\/index.php\/2026\/07\/22\/tarsadalombiztositas-es-egeszsegbiztositas-lengyelorszagban-ki-mit-fizet\/\" class=\"more-link\">Continue Reading<i class=\"fa fa-long-arrow-right\"><\/i><span class=\"screen-reader-text\">T\u00e1rsadalombiztos\u00edt\u00e1s \u00e9s eg\u00e9szs\u00e9gbiztos\u00edt\u00e1s Lengyelorsz\u00e1gban \u2013 ki mit fizet?<\/span><\/a><\/div>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-3843","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-bez-kategorii"],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/szabo.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3843","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/szabo.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/szabo.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szabo.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szabo.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3843"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/szabo.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3843\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3844,"href":"https:\/\/szabo.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3843\/revisions\/3844"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/szabo.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3843"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/szabo.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3843"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/szabo.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3843"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}